QUEST-CE QU’UN ESAT ? Dys sur 10 est une série de 5 vidéos réalisées par l’Agefiph et la troupe de théâtre professionnelle de l’ESAT du Cailly. Dys sur 10 a pour objectif de sensibiliser à la réalité et à la diversité des troubles Dys avec une approche ludique et humoristique. Tout le
Le Milieu Protégé est constitué de différentes structures appelées et Ces structures accueillent des personnes dont le handicap ne leur permet pas toujours d’intégrer le Milieu Ordinaire. Ces structures proposent des activités diverses et variées à caractère professionnel dans différents secteurs tels que l’industrie, l’aéronautique, l’artisanat, les services espaces verts, restauration, blanchisserie,…. Les EA Entreprises Adaptées anciennement Ateliers Protégés sont des structures à vocation sociale et économique. Elles permettent aux travailleurs handicapés qui la composent d’exercer une activité professionnelle adaptée à leurs capacités. Certaines structures sont appelées CDTD Centre de Distribution de Travail à Domicile qui emploient des salariés ne pouvant se déplacer. Les EA concernent les personnes handicapées qui ne peuvent temporairement ou durablement s’insérer dans le Milieu Ordinaire. Toutefois, les travailleurs handicapés possèdent une capacité de travail supérieur à celle des ESAT. Les ESAT Etablissements et Services d’Aide par le Travail, anciennement appelés CAT accueillent des personnes handicapées dont les capacités de travail sont réduites aux 2/3. Ces établissements proposent aux personnes handicapées une activité professionnelle encadrée suivi-médico-social, éducatif…. Pour être agréés, ces différentes structures doivent être composées d’au moins 80 % de personnes reconnues handicapées par la CDPAH. Les entreprises dites ordinaires peuvent faire appel à ces structures spécialisées. Cette sous-traitance ou mise à disposition leur permet de bénéficier indirectement d’un taux d’emploi de travailleurs handicapés et permet aux salariés de ces structures d’occuper un emploi et de favoriser leur insertion professionnelle. Les entreprises ordinaires ne peuvent répondre à leur obligation d’emploi par ce biais là qu’à hauteur de 50 %. Beaucoup d’aprioris demeurent concernant le Milieu Protégé. Il paraît aujourd’hui évident et indispensable de développer les partenariats entre ces deux milieux afin que chacun y trouve des intérêts communs. Les Entreprises Adaptées et ESAT recherchent toujours plus de moyens pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, les entreprises recherchent toujours des moyens pour satisfaire à leur obligation d’emploi. La découverte respective de ces deux univers permettrait un réel développement économique et social pour la société. UnESAT (Établissement et service d’aide par le travail) s’appelait autrefois CAT (Centre d’aide par le travail). Qu’est-ce qu’un ESAT ? Pour soutenir votre journalisme local, abonnezAussi appelé Centre d’aide par le travail, un ESAT est un Établissement ou Service d’Aide par le Travail. Dans ces établissements médico-sociaux, le travailleur handicapé exerce une activité professionnelle adaptée à ses compétences comme l’entretien des espaces verts, le ménage, la blanchisserie ou le conditionnement pour la distribution. Il bénéficie également d’un soutien médico-social et éducatif pour favoriser son épanouissement personnel et social. Dans cet article, l’équipe de CetteFamille vous présente les particularités de l’ESAT, les conditions d’entrée et les solutions d’hébergement proposées aux personnes intégrer un ESATPour intégrer un Établissement ou Service d’Aide par le Travail ESAT, la personne handicapée doit être reconnue comme travailleur handicapé, remplir plusieurs conditions et suivre une procédure d’ conditions à remplirÊtre âgé de plus de 16 ans ;Être inapte à travailler au sein d’une entreprise ordinaire ;Être inapte à l’exercice d’une activité professionnelle indépendante justifiée par une évaluation de sa capacité de travail 1/3 inférieure à celle d’une personne valide. Si la personne handicapée présente une capacité de travail supérieure à 1/3, alors elle peut intégrer un ESAT à condition de justifier d’un besoin de soutien médical, psychologique ou éducatif ;Être orienté vers un ESAT par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées CDAPH.La procédure d’insertionLa personne en situation de handicap ou son représentant légal doit formuler une demande d’insertion dans un ESAT au moyen d’un formulaire adressé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées MDPH de son lieu de résidence. Cette demande est ensuite transmise à la CDAPH. Puis, la personne handicapée fait une période d’essai de 6 mois au terme de laquelle la CDAPH rend sa décision définitive quant à l’insertion en ESAT. En intégrant un ESAT, la personne handicapée n’a pas besoin de justifier sa Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé RQTH.Le statut du travailleur handicapéEn ESAT, la personne handicapée n’a pas de contrat de travail, elle ne bénéficie pas du droit commun du travail et elle n’est pas considérée comme un salarié. Son licenciement est donc impossible, cependant elle peut être mise à pied si elle présente une attitude dangereuse pour elle-même ou pour les autres. La personne handicapée et l’ESAT sont liés par un contrat de soutien et d’aide qui encadre les droits et les obligations respectifs du travailleur handicapé et de l’établissement d’accueil. Ce contrat est établi pour une durée de 1 an reconductible. Le travailleur handicapé est rémunéré entre 55,7 % et 110,7 % du SMIC comme précisé dans l’article R. 243-5 du Code de l’action sociale et des du travailleur handicapéCertaines personnes handicapées qui travaillent dans un ESAT ont l’opportunité de rentrer chez elles ou au sein de leur famille. D’autres doivent trouver un logement adapté à leur handicap. Nous vous présentons les différentes solutions d’hébergement proposées aux travailleurs foyer d’hébergement pour travailleurs handicapésLes personnes handicapées qui travaillent dans un ESAT ont généralement une place dans un foyer d’hébergement pour travailleurs handicapés. Ces structures non médicalisées sont généralement annexées à l’ESAT en question. Le foyer d’hébergement pour travailleurs handicapés peut être sous la forme d’un bâtiment spécifique ou bien sous celle d’un groupement de logements autonomes. Les soirs et week-ends, une équipe de travailleurs sociaux assurent l’encadrement. Les résidents bénéficient d’une autonomie sociale ils participent à la vie du foyer, achètent leurs courses, préparent à manger et entretiennent leur logement. Pour ce type de logement, il est demandé une participation financière aux frais d’entretien et d’hébergement calculée en fonction des ressources du travailleur foyers de vie ou foyers occupationnels FOSi la personne handicapée ne peut pas envisager une insertion professionnelle, mais qu’elle a conservé une autonomie suffisante avec un taux d’au moins 50 % d’incapacité, alors elle peut demander à intégrer un foyer de vie. Ces établissements proposent des activités et des animations adaptées au handicap des résidents comme de la peinture ou de la gymnastique. La participation aux frais d’hébergement et d’entretien est fixée selon les ressources de l’accueilli. Le foyer de vie n’accueille que les personnes ne relevant pas d’un ESAT, d’une MAS ou d’un foyers d’accueil médicalisé FAMLes personnes gravement handicapées sur le plan mental ou physique sont totalement inaptes à toute activité professionnelle. Dans les FAM, elles trouveront l’assistance nécessaire pour réaliser les actes de la vie quotidienne. Ces établissements disposent d’un personnel paramédical qui met tout en œuvre pour faciliter la vie des personnes dépendantes. Les foyers d’accueil médicalisés sont financés par la Sécurité sociale et par le Conseil Départemental. Une participation aux frais d’entretien et d’hébergement est demandée au travailleur handicapé selon ses Maisons d’Accueil Spécialisés MASCes établissements médico-sociaux sont adaptés aux personnes en situation de handicap grave et nécessitant des soins constants. Comme dans toutes les autres solutions d’hébergements, les MAS proposent des activités et des animations adaptées aux personnes accueillies. Pour un hébergement complet, la personne handicapée doit verser 18 € par jour, ce qui correspond aux frais d’hébergement et d’entretien. Ce forfait journalier peut être pris en charge par la Couverture Maladie Universelle Complémentaire CMU-C ou au titre de l’aide sociale versée par le Conseil familialProposé par des accueillants familiaux, l’accueil familial consiste à héberger une personne en situation de handicap qui ne souhaite pas intégrer un établissement spécialisé. Cette solution d’hébergement est très appréciée par les travailleurs handicapés qui bénéficient d’une chambre privée, d’un accès aux espaces communs et d’un cadre de vie chaleureux. Après une journée de travail à l’ESAT, l’accueilli retrouve sa famille d’accueil et partage des moments avantages du réseau CetteFamilleVous êtes en situation de handicap, vous travaillez dans un ESAT et vous recherchez une solution d’hébergement ? L’équipe de CetteFamille vous donne toutes les informations nécessaires sur l’accueil familial. N’hésitez pas à prendre contact avec nous !
Quest-ce que la mise en situation professionnelle en ESAT ? Un ESAT est un établissement et service d’aide par le travail pour les personnes handicapées. Tous les travailleurs des ESAT sont handicapés. Les travailleurs des ESAT sont en ESAT car ils ne peuvent pas travailler dans une entreprise ordinaire à cause de leur handicap. Dans ses décisions, la CDAPH signifiera aux personnes handicapées en mesure de travailler, soit Orientation milieu ordinaire » ce qui comprend les organisations ordinaires et les EA, soit Orientation ESAT ».C’est un arrêté préfectoral qui officialise la création d’une EA/ESAT qui peut être privé ou public. Le nombre de places est fixé également par la EA/ESAT ont d’une part, du personnel d’encadrement pour la mission de production, et d’autre part, des travailleurs sociaux pour l’accompagnement des TH en EA/ESAT ont à 95 % des handicaps mentaux ou psychiques. 90 % de ces établissements dépendent d’ Carrefour entre le social et l’économiqueLe site Internet de l’Union Nationale des Entreprises Adaptées décrit l’EA ainsi L’Entreprise Adaptée est une entreprise à but social qui emploie au minimum 80 % de salariés handicapés dans des conditions de travail adaptées à leur handicap. L’homme est au centre des préoccupations. Cette mission sociale de l’Entreprise Adaptée ne peut s’épanouir que si elle réussit sur le volet économique. C’est ce lieu unique, carrefour entre le social et l’économique, qui fait d’elle un acteur incontournable de l’économie solidaire. »[1]Ces organisations permettent une insertion et une promotion professionnelles de travailleurs en s’adaptant au handicap de chacun. Elles peuvent être comme un tremplin vers un emploi dans des entreprises ordinaires. Elles bénéficient d’aides de l’État destinées à permettre un suivi social et la formation au poste de EA signe un contrat d’objectifs avec l’État qui conditionne l'attribution des aides de l’État - Une subvention spécifique pour participer au fonctionnement de l’EA- Une participation à la rémunération de chaque Un changement de nomAvant la loi de 2005, les EA s’appelaient les Ateliers Protégés, créés en 1957. Le changement de nom n’est pas anodin, ce n’est pas qu’une question de forme. Un célèbre publicitaire soutenait que la forme, c’est le fond qui remonte à la surface ».Le mot entreprise » permet de rappeler l’exigence économique puisque, en moyenne, plus de 80 % des ressources des EA proviennent de leurs clients. Il donne un sens plus clair car l’appellation Atelier Protégé » mettait plutôt en valeur la dimension SALAMA résume ce changement d’appellation ainsi [Ce changement] adresse un message clair, lisible, aux partenaires économiques et à l’ensemble de la société, que la loi sur le handicap a fixé et qui pourrait ressembler à cela Je suis une entreprise du milieu ordinaire, donc soumise aux mêmes lois du marché, au code du travail et du commerce. Les personnes que je recrute sont des salariés à part entière »[2]Une EA depuis la loi de 2005 fait partie intégrante du milieu ordinaire de travail elle n’est plus dans le milieu protégé » les TH employés en EA ont un contrat de travail ordinaire, une rémunération appelée salaire, un accès à la formation, un droit à la retraite, …Les EA sont soumises au code du travail ordinaire, les obligations fiscales, juridiques, financières, …Venant majoritairement du milieu médico-social, les EA se sont essentiellement constituées en association en 2000, 85 % en étaient, contre 15 % sous statut commercial. La tendance est à l’augmentation de ce dernier statut SARL, SA, …[3]Une EA fait face à trois contraintes majeures - l’exposition concurrentielle qui implique la mise en place d’une stratégie- une capacité capitalistique pour gérer les outils de production, les coûts, les marges, le retour sur investissement, etc.…- des qualités particulières pour manager le personnel… particulierActuellement, 20 000 TH sont employés dans 600 EA en France[4] - 79 % ont des postes d’ouvriers et d’employés- 94 % sont en CDI- 62 % ont une ancienneté de plus de 10 ans dans l’ Tous sont rémunérés au minimum du faut également préciser que l’on inclut dans les EA, les CDTD Centre de Distribution de Travail à Domicile qui permettent d’employer des personnes dont le handicap empêche le trajet domicile/travail. Les Entreprises Adaptées et les Centre de Distribution de Travail à Domicile [..] permettent à des travailleurs handicapés à efficience réduite […], d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs possibilités. Ils favorisent le projet professionnel du salarié handicapé en vue de sa valorisation , de sa promotion et de sa mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d’autres entreprises »Décret du 13 février 2006 n°2006-152 modifiant le code du travail.4. Qu’est-ce qu’un ESAT ?Établissement ou Services d’Aide par le Travail la loi de 2005 a rebaptisé ainsi les CAT Centres d’Aide par le Travail, eux-mêmes fondés en est un organisme médico-social chargé de la mise au travail des personnes handicapées dans l’impossibilité de travailler dans un autre les EA accueillent des TH dont l’efficience est supérieure à un tiers de celle d’un travailleur ordinaire, les ESAT accueillent ceux dont l’efficience est inférieure à un tiers. Cette classification reste bien évidemment relativement subjective. Les TH accueillis ont essentiellement des handicaps mentaux et ce fait, le code du travail ne s’applique pas aux TH en ESAT. Un licenciement n’est donc pas possible. Néanmoins, un TH peut être suspendu dans un ESAT si sa présence met en danger sa santé, sa sécurité ou celle des y a tout de même des dispositions du code du travail qui s’appliquent en ESAT celles qui concernent l’hygiène, la sécurité et la médecine du TH signent avec l’ESAT un contrat de soutien et d’aide par le travail. Ils reçoivent une somme comprise entre 55 et 110 % du SMIC ce versement n’est pas considéré comme un salaire. Dans cette somme, l’ESAT verse au minimum 5% du SMIC, et l’État au maximum 50 % du la fin de 2006[5], plus de 110 000 TH étaient employés dans l’un des 1 500 ESAT. Le nombre de places en ESAT pour 1 000 habitants âgés de 20 à 59 ans est de 3,1. On appelle cela le taux d’ taux d’occupation, proche de 100 % laisse à penser que les besoins pour ce type de structure restent supérieurs à l’offre. Le nombre de places n’a cessé de croître en 10 ans, à un rythme de 3 % en moyenne annuelle. Sur la période 1996-2006, le nombre de personnes handicapées travaillant en ESAT est passé de 84 000 à plus de 110 la même période, 300 nouveaux établissements ont été agréés passage de 1 200 à 1 500 Un suivi médico-social et éducatifLes ESAT assurent en parallèle à l’emploi, un suivi médico-social et éducatif. Cet accompagnement représente 4 à 5 h par semaine et peut s’exprimer de diverses manières pour répondre aux besoin de chaque personne[6] - Soutien scolaire- Formation professionnelle- Accès à l’autonomie dans la vie sociale- Activités culturelles, artistiques ou sportives théâtre, dessin, danse, foot, journal, …La loi de 2005 donne droit aux TH en ESAT aux actions de formation professionnelle et à la VAE Validation des Acquis de l’Expérience. Le TH a, de plus, des droits aux congés, à la représentation, à la présence parentale et à une mise à disposition dans une organisation Le profil des TH en ESATLa déficience principale est - à 71 % mentale,- à 19 % psychique,- à 4 % motrice- et à 3 % sensorielle[7].L’âge moyen est de 37 ans. Le public est majoritairement masculin 60 %. Un tiers dispose d’un logement personnel, un autre tiers vit avec sa famille, le troisième tiers étant hébergé dans un établissement personnes admises en ESAT y rentrent en moyenne à 28 ans pour y rester… longtemps les sorties d’ESAT en 2006 représentent 6 % des effectifs présents fin 2006. Ce chiffre pose évidemment la question quant à la réalisation de l’objectif de préparation de tremplin » à l’emploi en milieu ordinaire. Mais quand un TH a obtenu une situation en ESAT, est-il, lui ou sa famille, prêt à prendre le risque de rechercher un autre emploi dans une entreprise du milieu ordinaire dont la pérennité n’est pas assurée ? Un chiffre parle tout seul 46 % des TH en ESAT y sont depuis plus de 10 ans et 20 % depuis plus de 20 ans !.Si on aborde la question autrement, on peut considérer que si une personne travaille dans un ESAT, c’est parce que l’environnement ordinaire ne lui convient pas. Par exemple, j’ai été surpris en visitant des ESAT de constater que la décoration des bâtiments étaient très limitée murs nus pas de tableaux, pas d’affiche, pas de plantes vertes, des couleurs sobres unies, … En me renseignant, j’appris que ce n’était pas pour des raisons d’économie mais tout simplement pour le bien-être des personnes handicapées – mentales ou psychiques pour la plupart ne l’oublions pas – qui seraient perturbées par de la décoration ordinaire ». Ce simple exemple montre la difficulté d’un passage d’un ESAT vers une entreprise …Et après l’ESAT ?[8]14 000 personnes ont changé d’établissement ou sont définitivement sorties de tout établissement pour adultes handicapés en 2006. Parmi celles-ci - 6 % 840 TH ont trouvé un travail dans une organisation ordinaire- 17 % 2 380 TH dans un autre ESAT ou une 8 % sont en attente de placement dans un autre ESAT ou EA- 5 % s’inscrivent à Pole Emploi- 63 % cessent, au moins provisoirement, toute activité professionnelle. Le caractère fragile de cette population apparaît à travers sa forte proportion d’hébergement en établissement de soin ou médico-sociaux 15 % mais aussi à travers des sorties pour cause de décès.[1] SALAMA, William Et pourtant elles tournent ! – 2008 UNEA Édition p23[3] op. cit. p24[4] op. cit. p19[5] AGEFIPH 2008, Atlas national 2008 p32[6] BARTHÉLEMY, Anne-Isabelle. Les ÉSAT, un accès privilégié à l’emploi. Être Handicap Information¸ janvier-février 2008, n°92-93, p35[7] op. cit. p33[8] AGEFIPH 2008, Atlas national 2008 p34 Quest ce qu’un ESAT Les ESAT (Etablissements et Services d’aide par le travail), anciennement CAT (Centre d’aide par le travail), permettent à une personne en situation de handicap d’exercer une activité dans un milieu protégé si elle n’a pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Historique des Firewall Les Firewalls existent depuis la fin des années 1980, initialement pour le filtrage de paquets, c’est-à -dire des réseaux mis en place pour examiner les paquets, ou octets, transférés d’un ordinateur à un autre. Bien que les Firewalls de filtrage de paquets soient toujours utilisés aujourd’hui, le développement de leur technologie les a nettement fait évolué au cours des décennies. En 1993, Gil Shwed, le PDG de Check Point, a lancé FireWall-1, le premier Firewall équipé de la technologie Stateful Inspection. Vingt-sept ans plus tard, le Firewall reste la première ligne de défense des entreprises contre les cyberattaques. Les Firewalls actuels, notamment les Firewalls de nouvelle génération et les Firewalls réseau prennent en charge une grande variété de fonctionnalités intégrées, notamment Prévention des menaces réseau Contrôle des applications et des identités Prise en charge des Clouds hybrides Performances évolutives Types de Firewalls Filtrage des paquets Une petite quantité de données est analysée et diffusée selon les normes du filtrage. Service de proxy Système de sécurité réseau qui protège tout en filtrant les messages au niveau de la couche applicative. Stateful Inspection Filtrage dynamique des paquets qui surveille les connexions actives pour déterminer quels paquets réseau doivent être autorisés à traverser le Firewall. Pare-feu de nouvelle génération NGFW Pare-feu avec inspection approfondie des paquets au niveau applicatif. Pourquoi avons-nous besoin de Firewalls? Les Firewalls, plus particulièrement ceux de nouvelle génération se concentrent sur le blocage des logiciels malveillants et des attaques au niveau de la couche applicative. Avec un système intégré de prévention des intrusions IPS, ces Firewalls de nouvelle génération sont capables de réagir rapidement et de manière transparente pour détecter et combattre les attaques sur l’ensemble du réseau. Les Firewalls peuvent agir sur des politiques préalablement définies pour mieux protéger votre réseau, et peuvent effectuer des évaluations rapides pour détecter les activités invasives ou suspectes, telles que les logiciels malveillants, et les stopper. En utilisant un Firewall pour votre infrastructure de sécurité, vous configurez votre réseau avec des politiques spécifiques pour autoriser ou bloquer le trafic entrant et sortant. Inspection de la couche réseau par rapport à la couche applicative La couche réseau ou les filtres de paquets inspectent les paquets à un niveau relativement bas de la pile de protocoles TCP/IP, ne permettant pas aux paquets de traverser le Firewall à moins qu’ils n’obéissent à l’ensemble de règles établi, où la source et la destination de l’ensemble de règles reposent sur les adresses et les ports du protocole Internet IP. Les Firewalls qui inspectent la couche réseau présentent de meilleures performances que ceux qui inspectent la couche applicative. L’inconvénient est que des applications indésirables ou des logiciels malveillants peuvent transiter sur des ports autorisés, par exemple le trafic Internet sortant sur les protocoles web HTTP et HTTPS, respectivement sur les ports 80 et 443. L'importance de NAT et du VPN Les Firewalls remplissent également des fonctions de base au niveau du réseau, telles que la translation d’adresses réseau NAT et le réseau privé virtuel VPN. La translation d’adresses réseau permet de masquer ou de traduire les adresses IP internes des clients ou des serveurs qui peuvent se trouver dans une plage d’adresses privées », telle que définie dans la norme RFC 1918, en une adresse IP publique. Le fait de cacher les adresses des appareils protégés préserve le nombre limité d’adresses IPv4 et constitue une défense contre les tentatives de reconnaissance du réseau puisque l’adresse IP n’est pas visible depuis Internet. De même, un réseau privé virtuel VPN étend un réseau privé dans un réseau public via un tunnel souvent chiffré dans lequel le contenu des paquets est protégé pendant qu’ils traversent Internet. Cela permet aux utilisateurs d’envoyer et de recevoir des données en toute sécurité sur des réseaux partagés ou publics. Firewalls de nouvelle génération et au-delà Les Firewalls de nouvelle génération inspectent les paquets au niveau applicatif de la pile TCP/IP et sont capables d’identifier des applications telles que Skype ou Facebook, et d’appliquer une politique de sécurité en fonction du type d’application. Aujourd’hui, les appareils UTM gestion unifiée des menaces et les Firewalls de nouvelle génération comprennent également des technologies de prévention des menaces telles qu’un système de prévention des intrusions IPS ou un antivirus pour détecter et stopper les logiciels malveillants et les menaces. Ces appareils peuvent également inclure des technologies de sandboxing pour détecter les menaces dans les fichiers. À mesure que le paysage de la cybersécurité continue d’évoluer et que les cyberattaques deviennent de plus en plus sophistiquées, les Firewalls de nouvelle génération continueront d’être un élément essentiel de la solution de sécurité de toute entreprise, que ce soit dans le Datacenter, les réseaux ou le Cloud. Pour en savoir plus sur les fonctionnalités essentielles qui doivent équiper un Firewall de nouvelle génération, téléchargez dès maintenant le Guide de l’acheteur du Firewall de nouvelle génération NGFW. ESATretenus sur la base des conditions d’éligibilité définies par la circulaire et au regard de la grille d’analyse du projet figurant en annexe 2, eu égard aux crédits qui leur auront été délégués lors de la première délégation de crédits. Une deuxième liste de lauréats est établie après réunion du comité national FATESAT, donnant lieu à une deuxième vagueLe conditionnement ESAT, est une activité plus variée qu’il n’y parait. Cela peut être du conditionnement en boite, de l’ensachage mise sous sachet traditionnel, mise sous blister, sous film thermo-rétractable, etc. De plus, cela peut impliquer des actions d’agrafage, de mise sous film thermorétractable, etc. Conditionnement ESAT dans le 77 Le but final est de valoriser votre produits et/ou vos articles promotionnels conformément à votre ligne de conduite marketing. Notre savoir faire est riche et varié conditionnement à façon Ensachage Mise sous sachet Assemblage/montage tri et conditionnement de pièces diverses Mise sous film Contrôle qualité comptage par pesée fabrication de blister thermoscellage skin pack travaux à façon Mise sous film par lots Déconditionnement Conditionnement en coffrets, en plateau Travaux de décorticage sur tous supports Fardelage Marquage d’encre Collage d’étiquettes, pose de stickers De nombreuses compétences Nos équipes spécialisées dans le conditionnement ESAT sont composées de 7 moniteurs et de 80 travailleurs en situation de handicap. Notre encadrement technique a tout le professionnalisme et le savoir-faire pour s’adapter aux missions proposées. Ainsi, nous réalisons des travaux manuels ou légèrement automatisés, en petites, moyenne et grandes séries. Donc, par exemple, nous avons réalisé – Encartage – Pliages et mises sous plis – Collage d’étiquettes – Découpe de joints – Confection de livrets – Fabrication et emballages de lots – Mise sous film plastique, mise en sachet verres, kits vaisselle jetables – Réalisation de colis pour noël – Assemblage et montage de chemises publicitaires, catalogues – Mise en forme de boîtes, de cartons et de présentoirs – Câblage de coffrets électriques – Mise en carton – Étiquetage – Assemblage de pièces A votre service ET au service des personnes en situation de handicap Vous l’aurez compris, nos ateliers de conditionnement ESAT rassemblent une grande richesse de solutions de sous-traitance grâce à une variété de compétences qui ne cesse de s’enrichir au cours du temps. Que ce soit de la mise sous enveloppe ou de l’ensachage, nous savons faire ! Nous sommes bien entendu soumis à des normes d’hygiène et veillons en permanence à la bientraitance de nos travailleurs handicapés. Étant un acteur incontournable du monde médico-social, nous devons nous-même être irréprochables sur ces aspects ! En règle générale, nos travaux sont facturés à la pièce, selon un devis convenu entre les différentes parties. Nous pouvons ainsi réaliser jusqu’à 1000 prestations sur chacun de nos 7 ateliers ! Le conditionnement ESAT industriel est une de nos spécialités. Nous savons notamment intégrer le conditionnement au sein d’une suite de process réalisation de fascicules, insertion en carton, etc… Nous sommes toujours soucieux du bien-être de nos travailleurs. Dans cet esprit, nous veillons à respecter scrupuleusement l’hygiène des ateliers grâce à nos équipes de nettoyage industriel. Taxe AGEFIPH Et toujours, travailler avec nous vous fait réaliser des économies substantielles de taxe AGEFIPH. Pour aller plus loin Le site du service public Des informations WiképédiaDuPjU7K.
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